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SASKATCHEWAN

Saskatchewan has a Human Rights Code and previously had both a Saskatchewan Human Rights Tribunal, their cases can be found here  and a Saskatchewan Human Rights Commission, cases found here. However, the Saskatchewan government abolished their tribunals in 2011 and refer’s complaints to be heard at the Court of the Queens Bench.

Grounds of Discrimination Recognized: Religion, creed, marital status, family status (parent-child relationship),  sex (including pregnancy), sexual orientation, disability (mental and physical), age (18 or older), colour, ancestry, nationality, place of origin, race or perceived race, receipt of public assistance, and gender identity.

Areas of Application: Employment or Occupation, Education, Housing, Publications, Public Services (such as restaurants, stores, hotels, government services, etc.), Contracts or Purchase of Property, and Professional Associations or Trade Unions.

Procedure: Once a complaint has been formalized, the Commission works with both parties to reach a timely resolution of the complaint. This is done through encouraging mediation and investigating the complaint. The Commission and or Commissioner can elect to dismiss the complaint, refer the complaint to a more appropriate body, or refer the matter to the Court of Queen’s Bench.

How to Begin a Complaint: You can contact the Commissions office by mail, telephone, or email to explain your situation to an intake consultant to begin the intake process and you may be required to fill out an intake questionnaire.

Limitation Periods: Complainants must make a complaint within one year of becoming aware of the discrimination.

Remedies: Settlements or orders may include: a verbal or written apology, reinstatement of lost rights or opportunities, the adoption of anti-harassment/ anti-discrimination policies, compensation for lost wages, other benefits or expenses, if appropriate compensation for injury to feelings, dignity or self-respect can be order, if appropriate making a facility accessible for people with disabilities, or developing a plan to provide accessibility may be ordered.

Saskatchewan

La Saskatchewan a un code des droits de la personne et avait auparavant un tribunal des droits de la personne de la Saskatchewan. Leurs dossiers se trouvent ici et les dossiers de la Commission des droits de la personne de la Saskatchewan se trouvent ici. Cependant, le gouvernement de la Saskatchewan a aboli leurs tribunaux en 2011 et renvoyé les plaintes pour qu’elles soient entendues devant la Cour du Banc de la Reine.

Motifs de discrimination reconnus : Religion, croyance, état matrimonial, situation familiale (relation parent-enfant), sexe (y compris la grossesse), orientation sexuelle, handicap (mental et physique), âge (18 ans ou plus), couleur, ascendance, nationalité, lieu d’origine, race ou race perçue, assistance publique et identité de genre.

Domaines d’application : Emploi ou profession, éducation, logement, publications, services publics (restaurants, magasins, hôtels, services gouvernementaux, etc.), contrats ou achats de biens, associations professionnelles ou syndicats.

Procédure : une fois la plainte formalisée, la Commission collabore avec les deux parties pour parvenir à un règlement rapide de la plainte. Cela se fait en encourageant la médiation et en enquêtant sur la plainte. La Commission et/ou le commissaire peuvent choisir de rejeter la plainte, de la renvoyer à un organe plus approprié ou de renvoyer l’affaire à la Cour du Banc de la Reine.

Comment introduire une plainte : Vous pouvez contacter le bureau de la Commission par courrier, par téléphone ou par courrier électronique pour expliquer votre situation à un consultant chargé de l’admission pour commencer le processus d’admission. Vous devrez peut-être remplir un questionnaire.

Délais de prescription : Les plaignants doivent déposer une plainte dans un délai d’un an après avoir pris connaissance de la discrimination.

Remèdes : Les remèdes ou les ordonnances peuvent inclure : des excuses verbales ou écrites, la réintégration des droits ou opportunités perdus, l’adoption de politiques anti-harcèlement/anti-discrimination, une indemnisation pour perte de salaire, d’autres avantages ou dépenses. Il peut également y avoir indemnisation pour préjudice moral, atteinte à la dignité ou au respect de soi ainsi qu’un ordre de rendre un établissement accessible aux personnes handicapées, ou élaborer un plan pour fournir une accessibilité accrue.